Sviluppo professionale

I percorsi di carriera in SpiraTec Italia sono molto varie dipendono fortemente dal paese, dalla regione, dall‘area di competenza, dal livello di ingresso e, naturalmente, dai tuoi interessi personali. Tuttavia, non lasciamo nulla al caso. Offriamo una struttura ben definita di opportunità di carriera: la nostra mappa di sviluppo della carriera.

Ti consideri un esperto in grado di interagire con i clienti ad un alto livello tecnico, o sei più il tipo di (project) manager che ama assumersi la responsabilità di progetti e colleghi e proporre con successo nuovi argomenti o temi ai clienti? O forse sei entrambe le cose? In SpiraTec Italia, hai tutte le opportunità per perseguire il tuo percorso di carriera.

Come inizio carriera, dopo aver conseguito una laurea tecnica o aver completato con successo un istituto tecnico, puoi iniziare il tuo percorso professionale in SpiraTec Italia come Consultant o Engineer.

Se ti senti a tuo agio nel settore IT, inizierai con noi come Consultant nella linea di business Industrial IT Solutions o nella linea di business Industrial Robotics Services. In alternativa, puoi iniziare la tua carriera come ingegnere nella linea di business Industrial Automation Solutions se ritieni, ad esempio, di avere familiarità con l’ingegneria elettrica o l’ingegneria. Nel corso della tua carriera presso SpiraTec Italia potrai acquisire competenze esperienziali, metodologiche, sociali, tecniche e qualitative. A seconda del grado di maturità raggiunto in queste competenze, potrai successivamente raggiungere i tuoi prossimi traguardi professionali come Professional Consultant/Engineer o Senior Professional Consultant/Engineer.

VORRESTI SVILUPPARTI ULTERIORMENTE?

SpiraTec Italia ti offre due diversi percorsi di carriera: la carriera di specialistica e la carriera manageriale.

Carriera da specialistica

Se ti piace sviluppare soluzioni tecniche innovative, puoi assumere il ruolo di “Solutions Architect” nella nostra azienda. Un Solutions Architect consiglia i clienti in progetti su argomenti commerciali e tecnici complessi ed è considerato un esperto nel proprio settore.

Carriera manageriale

L’accesso alla carriera manageriale è offerto a tutti coloro che aspirano a un percorso dirigenziale, in questo caso nel ruolo di Project Manager e Senior Project Manager. Questsi ruoli sarai già responsabile della gestione professionale di diversi collaboratori.

Una carriera nella gestione operativa inizia nel ruolo di Team & Account Manager (TAM). Il nome del ruolo, così come la forma abbreviata, deriva dalla combinazione della responsabilità disciplinare per un “Team” e della verso i clienti, “Account”.

Come “TAM“, sarai quindi l’interfaccia tra il cliente e SpiraTec. In questa posizione, sarai responsabile di mantenere il tuo team impegnato nei progetti dei clienti dal punto di vista commerciale e, nel migliore dei casi, di espandere tali progetti. Con l’aumentare delle dimensioni del tuo team, anche in più sedi, il tuo percorso professionale in SpiraTec Italia ti porterà al Middle Management con la qualifica di “Head of” o al Top Management come “Regional Manager“.

Il tuo sviluppo professionale

Il tuo sviluppo professionale personale qui alla SpiraTec Italia sarà sempre supportato da misure di formazione mirate, dal nostro programma Buddy, da progetti e ambiti di lavoro stimolanti, nonché da sessioni di feedback regolari con il tuo responsabile.

Mappa di sviluppo di carriera

Il nostro modello di carriera strutturato che crea una prospettiva di sviluppo a lungo termine con noi.
Catalogo dei corsi di formazione interdisciplinari

Il nostro catalogo dei corsi di formazione viene costantemente aggiornato e adattato alle esigenze dei nostri dipendenti. Vi si trovano sia argomenti professionali e tecnici, sia corsi di formazione nel campo delle soft skill e del know-how industriale.
Progetti e aree di responsabilità versatili

Grazie all’ampio posizionamento di SpiraTec Italia, i nostri progetti, compiti e aree di responsabilità sono molto vari e possiedono un forte carattere innovativo, in modo che possiate aspettarvi una curva di apprendimento elevata e lavorare al passo con i tempi con gli argomenti da voi scelti.
Riunioni di feedback e colloqui di valutazione annuali

Il feedback regolare è alla base diun buon sviluppo della carriera. Rimanete in stretto contatto con il vostro responsabile e contribuisci attivamente la vostra carriera.

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Mappa di sviluppo di carriera

Il nostro modello di carriera strutturato che crea una prospettiva di sviluppo a lungo termine con noi.

Catalogo dei corsi di formazione interdisciplinari

Il nostro catalogo dei corsi di formazione viene costantemente aggiornato e adattato alle esigenze dei nostri dipendenti. Vi si trovano sia argomenti professionali e tecnici, sia corsi di formazione nel campo delle soft skill e del know-how industriale.

Progetti e aree di responsabilità versatili

Grazie all’ampio posizionamento di SpiraTec Italia, i nostri progetti, compiti e aree di responsabilità sono molto vari e possiedono un forte carattere innovativo, in modo che possiate aspettarvi una curva di apprendimento elevata e lavorare al passo con i tempi con gli argomenti da voi scelti.

Riunioni di feedback e colloqui di valutazione annuali

Il feedback regolare è alla base diun buon sviluppo della carriera. Rimanete in stretto contatto con il vostro responsabile e contribuisci attivamente la vostra carriera.

In questo modo possiamo fornirti il contesto ideale per costruire una carriera a lungo termine presso SpiraTec Italia. Grazie alla continua espansione della nostra azienda, si aprono costantemente nuove e interessanti prospettive di carriera.